Diversité en Toutes Tailles

Combien de fois êtes-vous allé dans un magasin pour acheter de nouveaux vêtements, seulement pour constater que la robe que vous avez aimée dans la vitrine du magasin ne correspond pas tout à fait à la forme de votre corps ? Être une taille zéro n'est plus une affirmation de la mode, car les grandes maisons de mode telles que Saint Laurent et Louis Vuitton se sont engagées à cesser d'utiliser des modèles mineurs et de taille zéro. Cela amène toutes les marques de mode à changer leur pensée, à comprendre et ajuster aux besoins de la femme du 21ème siècle. Ils ajustent lentement leurs défilés de mode catwalk avec des modèles de toutes tailles pour refléter des formes et des tailles réalistes.

Une partie d'embrasser la diversité dans l'emploi et un lieu de travail multiculturel, est toutefois aussi reconnaissable que chaque corps est différent. Ce que nous portons au travail a un impact important sur ce que nous ressentons et comment nous nous présentons. À Fashionizer, l'inclusivité et la diversité dans le lieu de travail informe la manière dont nous concevons nos uniformes de spa et d'accueil pour hommes et femmes, en veillant à ce que les personnels se sentent en confiance et à l'aise dans leurs uniformes.

Cependant, quand il s'agit du brief pour concevoir les uniformes, nous constatons toujours que certains directeurs généraux ont une habitude de rêver que tout leur personnel féminin ressemblera à Jessica Rabbit et Zac Efron.

Que signifie vraiment la diversité et l'inclusion quand il s'agit de la conception d'uniformes d’hôtel?

À l'instar de la mode, le secteur hôtelier évolue et la diversité est essentielle si vous souhaitez obtenir la meilleure équipe travaille à votre propriété. À cet égard, la diversité est composée de nombreux facteurs différents : différentes cultures, religions, âges, origines… et formes du corps. Avoir une politique de recrutement diversifiée a été prouvé de générer une entreprise globalement plus prospère, permettant à un hôtel de tirer le meilleur parti du potentiel des employés combinant différentes cultures, à des compétences et talents.

Chez Fashionizer, nos propres employés nos propres employés ont toujours été un groupe diversifié, venant actuellement de Grèce, d'Espagne, d'Afrique, des États-Unis et bien sûr du Royaume-Uni. Nous croyons que cela ajoute de la clarté à notre propre compréhension culturelle, et pas juste l'avantage de partager des expressions culturelles et des friandises exclusives apportées au bureau chaque fois que les membres de l'équipe visitent leur pays natal.

Ce n'est juste pas personnel, c'est professionnel

Dans le monde Fashionizer, nous comprenons ces problèmes. C’est la raison pour laquelle nous concevons des vêtements qui conviennent aux personnes qui vont les porter, plutôt que l’inverse. Nous concevons pour des personnes réelles, la moyenne personne de tous les âges, formes et tailles du monde entier. Les uniformes doivent refléter les diverses stratégies d'emploi de nos clients et ils doivent être sophistiqués, confortables, durables et permettre le mouvement tout en travaillant.

À titre d'exemple, notre projet pour Zuri Zanzibar, un environnement incroyablement lumineux où la culture locale occupe une place centrale dans tout ce qu'ils font. L’hôtel est bien connu de se soucier du bien-être de son équipe et les uniformes ne font pas exception. L'équipe Fashionizer s'est rendue au Resort où nous avons mesuré chaque employé avant de créer les patrons de couture et structure de taille pour les vêtements, ce qui a permis d'assurer l'efficacité pour tous les profils du personnel.

La diversité est une tendance qui reste ici comme pilier de la prospérité des sociétés, c’est libérer l’intelligence collective, gardant notre équipe de conception sur leurs qui-vive. En assurant que vous verrez beaucoup plus de différentes et passionnantes nouvelles idées à l'avenir pour nos uniformes sur mesure, de nouveaux styles qui sont pratiques et conçus pour s'adapter à une variété de formes et de tailles de corps.

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